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熱點新知搶先報
內容簡介
老闆喜歡哪種員工，以及如何與同事相處嗎？
在每日龐雜的工作中，要怎麼做好時間管理？
職場新人必備的社交常識有哪些？
什麼是「職場交易規則」？
要如何發展你的「職業內驅力」？
本書將一次告訴你！
「華人年輕人最想成為的企業家」
人氣經營顧問、時間管理達人 袁岳 親授
★ 初入社會就該知道的職場成功法
能力╳技巧╳思維╳熱忱
打好基本功 讓你無可取代的絕對工作術
★ 掌握決定性差異 快速自我增值
練成企業最想要的一流人才不管到哪裡都搶手！
．職場必備成功法：練好基本功，打造令你無可取代的職涯優勢
認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
．態度決定高度：只有想不到的事，沒有做不到的事
不要先想你做不到，而是要先想怎麼做到；不要先想別人沒做過，而是要想到需要具備哪些條件；不要覺得目標高不可攀，而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。
．高手的自我修煉：不斷地自我充實和學習
積極心理學告訴我們，如果我們能夠在做任何事情時，都假想：我能成功，以及我會怎麼去實現，結果發現，如此更有成功的可能。
．人生還是需要一點理想
自我選擇所成就的自我意志與主體感，本身就是一種真正的成功。
作者介紹
袁岳
一九六五年生於江蘇省大豐縣。零點研究諮詢集團董事長，飛馬旅發起人，零點青年公益創業發展中心理事長。著名主持人，主持過電視財經節目「頭腦風暴」。北京大學社會學博士，哈佛大學甘迺迪政府學院MPA，西南政法大學法學碩士，2007年耶魯世界學者。清華大學公共管理學院客座講授，學院發展戰略顧問；西南交通大學兼任教授；南開大學國際商學院兼任導師，還曾擔任紐西蘭旅遊形象大使。
2003年至今，著有《重民時代》、《立體人脈》、《凝聚人氣焦點會議》、《黑蘋果：袁岳的人情課堂》、《讀路者：嶽遍天下》、《調查中國生活真相》、《創業有啥了不起：袁岳的青年創業經》、《烹鮮者：袁岳食尚生活新煮意》、《策略深呼吸》、《新公道：公共管理新視野——時代光華培訓大系》、《誰說80、90不靠譜》（電子書）、《我的江湖方式：袁岳致青年書》、《洞察：邁向復甦的新商情》等書。
目錄
．在工作中，很多事不是單純地問人的問題，而是要在工作任務下達後，多做點研究功課，並提出自己的模擬對策，再有不懂的才去向人請教。
．一個人「能問」與「會問」，在很大程度上反映了人們在感受問題時的敏感性、在看待問題時的多面性和在追蹤問題時的邏輯性。
．認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
心態很重要
老闆喜歡哪種員工？
發問也是一門學問
愛一樣，專一樣
專注才能提高效率
你會當助理嗎？
如何與同事相處？
如何面對職場「怪人」
如何做好時間管理？
全能人才怎樣練成？
惹不起但躲得起的六種職場狀況
職場新人必知的社交常識
跳槽也有規矩
Part2 態度決定高度
．如果說，我們活著還有特別的動力或感到特別地興奮，那就是夢想，它是一件很重要的事。
．人就分成兩種：一種人活在自己想要的狀態裡，另一種是則活在別人安排的狀態裡。
．這個世界沒有絕對的好與壞，也沒有絕對的正面與負面，在我們認識事物時，最好能夠全面與客觀，而在我們傳播與溝通時，則應該更加注意積極正面的思維。
敢想、敢做、敢進步
以夢為馬，創造奇蹟
妥協與堅持
發掘你的「職業內驅力」
像藝術家一樣去創造
提升自己的專業性
有利於職業發展的八種知識
立大志才能成大事
別讓負面思維扯後腿
眼裡、手裡都有活兒
信用的「蝴蝶效應」
具備獨立思維，並且敢於質疑
職業人的八個態度
Part3 「懂得社交」是基本配備
．實際上，表現是一種熟練活兒，你越表現就越熟練，越不表現就越拘謹，最終，不表現者就越來越畫地自限、不求突破。
．人們欣賞你不是因為你在做這件事，而是你做好了你正在做的事。
．不要先想你做不到，而是要先想怎麼做到；不要先想別人沒做過，而是要想到需要具備哪些條件；不要覺得目標高不可攀，而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。
高調是一種自我行銷
尋找與他人的相似性
找對話題，成為社交達人
三十三條「軍規」
建立自己的社交模式
怎麼和熟人打交道？
懂點兒「職場交易規則」
給年輕人的十條「酒誡」
成功是怎麼練成的？
大場面交際
多說一聲「借問」很重要
注意你的社交形象
練就能說會道的嘴皮功夫
四步打造高品質人脈圈
建立完人脈後要怎麼用？
Part4 高手的自我修煉
．在一個團隊裡，關鍵是要把人組合好，將適當的人放在適當的位置。
．我們的人生似乎就是一個不斷充實自己的過程，但與此同時，我們也要學會不斷地倒空自己，藉此得到新的充實。
．積極心理學告訴我們，如果我們能夠在做任何事情時，都假想：我能成功，以及我會怎麼去實現目標，結果發現，如此更有成功的可能。
在五百人面前做演講
跳脫常規，化外思考
凡事有利就有弊
當局者和旁觀者的角色轉換
倒空自己是為了再裝滿
成大事者要有大度量
寬待不敬的言行
敢做白日夢
活出樂觀的心態
治大國如烹小鮮
條件太好會完蛋
挖掘你的直覺力
幫助主義萬歲
優雅難倒英雄漢
感性是一種自我修養
推行自我的擴張主義
等待的過程是一種學習
Part5 領導者的格局
．領導者的魅力不等同於領導力，很有個人魅力的人可能不是一個好的領導者，因為前者可以只是一種個人特質，而後者則是一種組織能力。
．「管理境界」可視為企業所能達到的管理層級，「境界管理」則是內含了一套管理要素與方法的管理模式。
領導者應該想些什麼？
大局與小局
領導者的個人魅力核心
說給領導者聽的八句話
怎麼說，下屬才會聽？
發現人才的關鍵
別空喊口號卻沒有方法
領導者的日常管理
氣度的價值
培養人才的技巧
領導者的委屈與妥協
有影響力的才是真領導
Part6 人生還是需要一點理想
．我們遇見風雨、我們遇見危機；我們遇見好事和壞事、我們遇見好人和壞人……只要在開放的路上，我們就會像這樣不斷地遇見，而且遇到機會與麻煩、資源與危險的機率幾乎是一樣的。
．自我選擇所成就的自我意志與主體感，本身就是一種真正的成功；這種能力和能量，使一個個體能夠發出真正屬於他自己的聲音，這才是人生的目的。
．在折騰中，人們可能會發現自己的潛能與優勢、找到成就感與自我認同，同時也能得到別人的讚許和認同。沒有折騰，大家全是平平庸庸，甚至會在平庸中喪失一切敏感的知覺。
我的十二位成長導師
賈伯斯如何撼動我們
學習開復好榜樣
做老二的學問
不要把別人當傻子
人生何處不相遇
沒有選擇就沒有自己
人生莫懼少年窮
留點後手準沒錯
做個理想主義者
重視第一印象
生活著，還是生動著
越微小的事越要做好
過有遠見的生活
折騰才是王道
貪欲與理想的六個區別
我們內心真正要的是什麼？
詳細資料
- ISBN：9789865626129
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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內容連載
六、七月是廣大大學生的畢業季節，同時也是他們成為新進員工的時節。職場對他們而言，是一個全新的體驗，所以我希望能夠提供一些資訊，幫助他們盡快適應新工作的需要，同時也能盡快成為一名被職場所接受的員工。
1.建立對成效的認知。在學校中，以考試為學習的終結點，在公司裡，則以成效為衡量的依據，因此，首先要明白對自己工作的目標與要求，並找到學習的標竿和努力的方向。在開始的時候，為了盡快適應這個過程，必須比別人勤奮，且認真地學習，才能有超出其他新人的突出表現。
2.建立創造觀念。在學校裡，老師講課、安排作業，就連所謂的「思考題目」，很多都是老師已經在課堂上說過的，只是換了一個場景而已。然而在工作中，很多事不是單純地問人的問題，需事要在工作任務下達後，多做點研究功課，並提出自己的模擬對策，再有不懂的才去向人請教。在這其中，自己的構想、嘗試與設計佔了很大的一部分，即使方向並非完全正確，但這會給同事們留下「肯動腦」的印象。
3.觀察法。假定自己只是一個旁觀者，注意對公司很多事進行觀察、記錄、思考，甚至是反思，這樣的用心會讓你比一般人更能超然地面對問題，也能讓你中立地看待一些同事、主管和你的交往，有些不愉快的經驗甚至也因此變得能夠容忍。這將幫助你培養一個很好的理性心態。
4.從「同情觀」到「同事觀」。我們私底下交往的方式是喜歡和人們成為姐妹淘或拜把兄弟，喝點兒「革命小酒」，吹點兒「革命小牛」。但在公司裡則不同，就算我們不喜歡某個人，我們還是必須和他一起工作，或向他學習業務。公司是一個做我們喜歡和應該做的事的地方，但不見得是與我們喜歡的人一起共事的地方。
5.主動學習。學習是同學們在學校裡的主要任務，安排課程則是老師們的工作。雖然在公司裡也會有培訓與組織學習，但更多的是與業務相關的知識和技能，因此，我們必需須對自己的學習有系統地組織與規劃，才能真正讓自己成為持續學習的人。
... 各位老燒各位朋友大家好，我是成都劉老燒，這次給大家做一期技術貼，主要做HDR的科普，科普題材主要是以個人這些年的技術經驗再結合網際網路的一些資料歸納一起。雖然本文有可能達不到100%的權威性，但經過我日日夜夜國內國外網站查閱資料，並收納匯總得出的嚴謹性至少也是90%以上，因為谷歌和百度以及YouTube的數據都是眾說紛紜，有些數據也會隨科技進步有所出入，不能確保100%的完整性，所以這次的技術專欄我不會寫得太複雜，我儘量會給大家做得通俗易懂。這期圖文是我做評測以來碼字最多的一次，本文前後寫了十幾個小時左右，所以文章較長，但知識面極廣，希望對未來玩4K的你有技術上的支持，還請各位萌新老燒慢慢細品，謝謝。 ... 如今業界制定了多個HDR標準，有HDR10、HDR10+、Dolby Vision、HLG、Advanced HDR、 HDR400、HDR 600、HDR 1000、Ultra HD Premium。如此多標準實在讓人傻傻分不清，尤其是HDR10、Display HDR 400、HDR 600、HDR 1000這些更是讓你看得雲裡霧裡，所以今天我只挑重點講，只講目前我們用得最多的知識面最廣的HDR10，HDR10+，杜比視界，Display HDR，以及HLG這五個大類。 ... 目前隨著科技的進步，4K電影也越來越多，即使一些1080P老電影也逐漸被修復成4K HDR，年代較近的也被修復成了4K杜比視界，如果要追溯效果如何我的答案是肯定比原版1080效果更好的，傳統的很多電影都是SDR (Standard Dynamic Range標準動態視頻)無論色彩亮度對比度都沒辦法和現在的HDR視頻比。畢竟當你看慣HDR電影以後，你就回不去了。這個就好比你用慣了4G網絡你就用不回3G網絡一個道理 ... 1.HDR(High-Dynamic Range) 簡單來說就是一種提高影像亮度和對比度的處理技術，它可以將每個暗部的細節變亮，暗的地方更暗，豐富更多細節色彩，讓電影，圖片都能呈現出極佳的效果。讓你在觀影時更接近真實環境中的視覺感受，這就是HDR存在的意義。 ... 當你懂HDR的含義後我們接下來開始科普HDR的硬體標準，首先一臺設備要達到3820×2160的解析度，這就是所謂的4K解析度，支持BT.2020色域信號輸入，顯示覆蓋90%以上DCI-P3色域空間，LCD螢幕亮度達到1000尼特或者更高，黑位則要低於0.05尼特，OLED螢幕亮度至少需要600尼特以上，黑位低於0.0005尼特。色彩深度必須達到10bit，能達到以上參數才能算標準的HDR，如果是杜比視界那麼色彩深度至少要達到12bit，色彩深度越高所支持的色彩就更好，這樣所呈現的色彩就不會斷層。通俗來講就是色彩均衡，動態過渡更自然。 ... 2.Dolby Vision杜比視界 人眼所能感知的亮度範圍為最暗0.001尼特，最亮是20000尼特，而目前藍光視頻經過拍攝>後期>母版製作>傳輸>顯示這樣的過程，動態範圍已經大大縮小，最暗0.117尼特，最亮僅有區區的100尼特。 ... 杜比Vision要做的就是再造拍攝>後期>母版製作>傳輸>顯示這樣一個端到端的生態環境，來保留和重現視頻中更亮和更豐富的色彩像素，從而讓人眼從電視上看到視頻的時候，能夠感覺到圖像效果的提升。 ... 在杜比Vision視頻的製作過程中，會使用杜比高動態範圍監視器PulsAR來完成調色工作，在通過杜比內容管理這樣一個可以管理多個動態等級的工具進行母版製作，進而通過影院和家庭兩條生態鏈發布內容。經過杜比Vision技術對視頻產生生態鏈的再造，支持杜比Vision技術的視頻動態範圍大大提升，最暗0.007尼特，最亮高達4000尼特甚至後續會更高，所以杜比視界需要收費授權也不奇怪，畢竟一部電影成片後需要很多科技上的結晶。 ... 目前杜比視界最大支持是12bit色彩深度(以下我們簡稱色深)我們在以前常常聽到或者看到XX手機XX電視支持1600萬色，那是因為在HDTV時期，8bit色深最多可以顯示1600萬種顏色，而近幾年，在支持10bit色深的HDR10標準下，可以顯示10.7 億種顏色，但杜比視界的12bit色深則更進一步，可以顯示680億種顏色。 ... 從綜合的數據來看杜比視界比HDR10支持更豐富的色彩顯示，這也是它為什麼能成為HDR里的王者，雖然這些色彩肉眼已經無法企及但我們也不得不接受科技帶來的進步。 ... 如果你想看杜比視界的電影，你就要預備好電視藍光機片源都支持杜比視界，畢竟未來杜比視界都會是主流引導的存在，無論硬體，軟體，小到一根HDMI線你都不能馬馬虎虎購買。 ... 3.HDR10和HDR的關係 HDR並不是單一規格，因為HDR包涵了杜比視界，HLG，HDR10和HDR10+等等，但HDR也有DisplayHDR400/800/1000這些種類.數值越大硬體標準要求越高，售價也會越貴，DisplayHDR基本上都是用途在PC顯示器裡面，HDR600以下都是較低的製造成本和生產成本，所以這些低配的HDR只需要8bit色深，峰值亮度能達到400nit即可，以及覆蓋95%的BT.709色域，所以你能一兩千買個HDR顯示器，2000-3000買個55寸的HDR電視也不奇怪，你要想跟標準的HDR10比還差得很遠的。如果你要買顯示器作為4K看電影的標準，個人建議可以選擇HDR800以上的。當然有錢買Display HDR1000就最好。 ... 插個題外話：近前幾年電視廠商都在吹這個HDR技術，都拿HDR做噱頭的國產家電也是數不勝數，根本不會公布自己的硬體標準，在控制產品的售價時又在縮水其質量，其實真正能達到HDR標準的沒有幾個能做到。都靠忽悠靠玩文字遊戲，所以新的HDR標準在近兩年誕生後對硬體軟體也是極為苛刻，其中就有杜比視界和HDR10+，現在看看國產家電市場根本就不吹這些了，畢竟低成本造不出高端貨，現在能拿杜比視界做標準的電視都不差，所以國產家電的低市場策略也逐漸被外資家電公司超越，消費者也不是傻子，隨著生活品質的提高，對生活的認知提高，自然就不會再去追求什麼很有性價比的家電產品了，所以能用跟好用是兩碼事，電視一用就是三五年，所以能不將就就儘量不將就。所以在購買設備時請務必了解好這些硬體參數。 ... 溫馨提示：電視方面個人推薦購買大法和lg，國產則可以考慮tcl高端這些。最後悄悄透露一句，不要買網際網路科技公司賣的電視，嘿嘿，不多說，都是一些坑*玩意兒。廣告天花亂墜，實則全是胡扯淡… ... 4.HLG Hybrid Log Gamma HLG是英國BBC和日本NHK電視臺合作開發的技術標準，將SDR和HDR合二為一，在SDR顯示器上也能正常播放。相比HDR10，它可以適應檔次較低的顯示設備，亮度方面最低支持500nit，最高支持2000nit，Sony目前一直在用這個技術，HLG也是免費授權，市場接受度也比較高，成本較低，遺憾的是HLG的輸出不帶動態元數據，跟HDR10一樣只支持靜態元數據，這方面比起杜比視界和HDR10+稍微有所遜色。至於什麼是動態靜態元數據我下面再為大家科普。 ... 5.HDR10+ 而我們現在所知的HDR10+並不是CTA的提出的，而是2017年三星在原有基礎上提出的增強版，和Dolby Vision一樣支持動態元數據，可以逐幀調整亮度，峰值亮度最高4000nits，所需要的硬體標準基本上和杜比視界差不多，而且HDR10+是免費授權，目前該格式通過免專利費的方式鼓勵電視機採用，尤其是低價位的市場。好萊塢幾個大電影公司目前也紛紛表示願意支持這項技術，相信今年2020年就能看到一些HDR10+的演示片和電影。後續我們的顯示設備，影音設備都會陸續升級並支持HDR10+敬請期待未來科技帶來的視覺魅力… ... 說了HDR10+我再來科普一下什麼是動態元數據。 ... 圖上做了數據演示，在同樣的日出場景中，隨著太陽的逐漸升起，你是能看到陽光能逐漸照亮局部的雲層和海面，凸顯出層次感，但放到HDR10里，可能就只會看到螢幕整體亮度在一點點的提升，沒有「逐漸升起」的感覺。但在HDR10+和杜比視界裡你就能很直觀的看到太陽逐漸升起，那種動態的過渡感會很流暢自然，讓你倍感身心愉悅。 ... 6.Pro Display XDR ' 今天既然都說到了HDR我也順便說一說蘋果的XDR，XDR屬於蘋果獨家研發的一種色彩技術，他的標準基礎上和杜比視界差不多，也是1000000:1的對比度，支持P3廣色域，10bit色深，亮度最高支持1600nits，比VESA（視頻電子標準協會）Display HDR1000的標準高至少60％，完全就是顯示器里的王者。但過於昂貴的售價也讓很多專業用戶都望而止步。而且目前XDR主要依賴Mac系統，暫不支持第三方。 以上就是大致的HDR色彩詳解，每一種參數都代表一個標準，未來你買顯示器或者電視，HDR都是一個你值得考慮的功能。SDR的時代逐漸過去，我相信未來還會有更多的HDR技術我到時候再做詳解。 此文歡迎各位朋友，老燒，粉絲，收藏並轉發分享，謝謝
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